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[新技能] 0030 - 别傻了,80%的好工作不在招聘网站 | 【不想在好公司工作的,请别看】

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不二如是 发表于 2017-3-21 06:20:38 129554 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 不二如是 于 2017-10-1 16:29 编辑

推荐阅读:

002f - 四种很棒的心智模式 | 【你选哪种???】

沟通技巧:对方突然生气怎么办???

------------好好看一看------------



人同时身处于两个赛场:
★.足球比赛

有具体的对抗目标,有公认的胜负标准。

足球比赛,为了现在。

☆.体操比赛

你只需做到最好,结果由周围的评委打分决定。

体操比赛,为了将来。

我们永远不知道,那些观看我们的“评委”在心里给我们打多少分。

也永远不知道,这些分数在未来会给我们带来多大的机会。


58cd9619606447da70ad4057d1823b91.png



问你一个问题:找工作,第一步要干什么?



你的反应肯定是——写简历,然后上传到招聘网站上。

或者直接搜索需要的职位,到处投简历,等待面试机会。

别傻了,80%的好工作并不在招聘网站上发布,尤其是对在职人员的招聘。

老板想的和你不一样。

看看老板们都是通过什么途径找到需要的人才



  • 第一步:内部提升


  • 有好的职位,老板会优先提拔本公司在职的、转正兼职的,或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴。

    因为,越是重要的职位,越要控制风险。

    见过这个人工作,知道是靠谱的;

    跟这个人接触过,觉得他是忠诚的。

    所以其实你的组织里每天都飞着很多好的职业机会。

    你的优质社交圈子里也蕴藏着机会。

    据说李开复刚进入微软时,就挨个请高管吃午饭,和他们谈人生、谈工作,也是为自己刷存在感。

    在一次会议上,他突然收到一份邮件,原来是同一会场的一位高管,问他“你对xx职位感兴趣吗?”

    李开复马上回复对方,接着对方就提议:“这个位置,我觉得Kai-fuLee比较合适。”

    所以,你要多跟高层接触

    他们时刻都在寻找优秀又忠诚的人。



  • 第二步:找到能带来良好体验的人


  • 要让别人体验到你的能力,让别人知道你是一个怎样的人才。

    如果你是设计师,寄出你的作品;

    如果你是程序员,带上你开发的软件;

    如果你是顾问,列举你的成功案例。

    同样的道理,在互联网时代创业失败、项目失败可不可怕?

    其实不可怕,关键是要在做的过程中,让外界充分理解和认识到你的能力。

    这样大家就愿意给你下一次机会。

    多做几次,很难不成功。

    很大部分的优质机会,都是这样找到了对的人。



  • 第三步:拥有信任的人背书


  • 你可以找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人为你背书。

    求职前,你可以找到在你目标公司工作的人,找到专业圈子里说得上话的人。

    让他们帮你推荐,递一下简历,机会会大很多。

    最近“在行”很火,不仅提供知识服务,关键是提供一种连接你想见的人的机会。

    很多时候与行家聊着聊着,如果你真的优秀,对方就会问你,“你有没有想过……”。

    也许这背后就是一个机会。

    优秀的人,人人爱,把优秀的人推荐给朋友也是一种社交货币。

    但是,千万不要一上来就抛出求职需求。

    因为直接求职,正是在释放“我是屌丝,我没人要”的社交信号。

    很多人希望成为咨询师、培训师,或者想做自己的知识产品。

    多和别人聊,如果真的合适,即使那些人自己的公司不需要,他也很愿意推荐给身边的朋友。

    很多好的职位,都是这样走出去的。  



  • 第四步:求助猎头和人力资源


  • 雇主思维和求职者思维用图形表现出来是这样的:

    1.jpg


    实在找不到合适的人选,老板才需要猎头和人力资源在各大招聘网站发布招聘启示。

    这时你才能通过搜索,看到相应的招聘信息。

    你想想看,一个职位经过了:内部提拔、亲身体验、熟人举荐,最后才对外公开招聘。

    这时候,真正好的职位已经不多了。





  • 结论


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helloing 发表于 2017-3-21 09:35:20 | 显示全部楼层
不二如是 发表于 2017-3-21 07:00
暂时还不算,但有朝一日,等算得时候

再来就晚了

我觉得算  里面有很多励志 优秀的文章 很希望鱼C论坛越办越好 教程多多

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会的!  发表于 2017-3-21 10:24
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DarkmasterSugar 发表于 2017-3-21 10:02:05 | 显示全部楼层
社招和校招面向对象不一样,差别自然大了

不过最最根本的还是尽量让自己变得优秀,不然即得不到内部机会,外面也一样会碰壁的

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  发表于 2017-3-21 10:25

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kyowjw01 发表于 2017-6-21 19:57:18 | 显示全部楼层
这是外因,内因还是要好好学习。

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一语中的~  发表于 2017-6-21 20:22

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alltolove 发表于 2017-3-21 06:37:52 | 显示全部楼层
咱们论坛算不算优质社交圈子
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不二如是  楼主| 发表于 2017-3-21 07:00:12 | 显示全部楼层
alltolove 发表于 2017-3-21 06:37
咱们论坛算不算优质社交圈子


暂时还不算,但有朝一日,等算得时候

再来就晚了
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清风揽月shine 发表于 2017-3-21 08:22:34 | 显示全部楼层
额  顿时压力很大啊  工作不能求  要让别人请啊  
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lumber2388779 发表于 2017-3-21 08:57:11 | 显示全部楼层
当年年少轻狂,有亲戚内推个职位,当时觉得不像欠人情,毅然决定自己找工作,如今那个位置油水不少,现在有些许后悔
刚毕业的学生比较好找,只要要求别太高。工作经验丰富也好找,但如果换方向就很难找到好的,搞不成低不就。成熟的员工因为家庭关系,都会变得唯唯诺诺,不敢轻易离职。
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NELNEL 发表于 2017-3-21 09:53:17 | 显示全部楼层
有道理,我也一直有同感,楼主今天算是替我想明白了!
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朝闻夕死 发表于 2017-3-21 09:56:32 | 显示全部楼层
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Luse 发表于 2017-3-21 10:08:36 | 显示全部楼层
lumber2388779 发表于 2017-3-21 08:57
当年年少轻狂,有亲戚内推个职位,当时觉得不像欠人情,毅然决定自己找工作,如今那个 ...

现在确实有这种感觉。
本行业经验丰富,走遍天下都不怕的程度
但是偏偏想转行。好的公司不要我,不好的公司没保障,因为生活什么的还在原来的行业,一遍遍挣扎,没有上升,也没有转行
真的高不成低不就
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Luse 发表于 2017-3-21 10:19:30 | 显示全部楼层
闷声发大财,好的东西往往不容易接触
好吧自己能力也不够
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不二如是  楼主| 发表于 2017-3-21 10:23:22 | 显示全部楼层
清风揽月shine 发表于 2017-3-21 08:22
额  顿时压力很大啊  工作不能求  要让别人请啊


在没有工作前,必须要求

等有了之后,就要等人内推
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不二如是  楼主| 发表于 2017-3-21 10:23:48 | 显示全部楼层
lumber2388779 发表于 2017-3-21 08:57
当年年少轻狂,有亲戚内推个职位,当时觉得不像欠人情,毅然决定自己找工作,如今那个 ...


很正常,人情不能欠,但又有多少人能不欠人情呢?!
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不二如是  楼主| 发表于 2017-3-21 10:24:41 | 显示全部楼层
NELNEL 发表于 2017-3-21 09:53
有道理,我也一直有同感,楼主今天算是替我想明白了!

欢迎常来吹水阁,多扯多看多想~
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不二如是  楼主| 发表于 2017-3-21 10:24:52 | 显示全部楼层
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不二如是  楼主| 发表于 2017-3-21 10:25:28 | 显示全部楼层
DarkmasterSugar 发表于 2017-3-21 10:02
社招和校招面向对象不一样,差别自然大了

不过最最根本的还是尽量让自己变得优秀,不然即得不到内部机会 ...


是的,总要有个过程,让自己变牛X,总不会错~
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不二如是  楼主| 发表于 2017-3-21 10:26:17 | 显示全部楼层
Luse 发表于 2017-3-21 10:19
闷声发大财,好的东西往往不容易接触
好吧自己能力也不够


好好努力,争取以后‘牛成一团’
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lovelazy 发表于 2017-3-21 15:49:21 | 显示全部楼层
学些了
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新手·ing 发表于 2017-3-21 20:13:57 | 显示全部楼层
好好学习
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我要变秃了 发表于 2017-3-24 14:07:40 | 显示全部楼层
说的很有道理,有过工作经验想要通过跳槽更进一步,光是通过招聘网站貌似有点不够看,我有个朋友简历丢出去连个面试都没有,很诡异,感谢楼主分享,好 一 安。

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